一、前言
国有企业的发展与我国国民经济的发展存在着相对较为紧密地联系，对于国有企业的发展中企业文化的建设以及党建工作是确保国有企业稳定发展的重要依据。因此，在促进国有企业发展的过程中应当充分注重党建工作与企业文化的有效创新，确保企业的与时俱进与稳定发展。
二、国有企业党建与企业文化创新关联意义
2.1国有企业核心竞争力的提高
企业文化创新属于企业发展的动力以及关键所在，对于企业的稳定发展具有重要的影响，通过企业文化创新系统的合理构建对于企业核心竞争力的提升具有促进作用。利用国有企业企业文化创新作为党建的载体，因此推动企业文化的有效创新，令国有企业的核心竞争力得到进一步提升。
2.2促进国有企业现代化管理
现阶段，国有企业在改革升级的过程中采用现代化管理方式展开对企业的有效管理，坚持人本管理。通过党建与企业文化的有效创新促进人本管理得到充分落实，进一步调动国有企业员工的工作积极性，提高国有企业管理的管理效率。
三、国有企业党建与企业文化创新相结合的有效措施
3.1强化民主参与体系的制度化运行
我党在重要会议中指出想要实现党内民主，应当有效增强党的创新能力还有我党的团结协作能力。通过党内的民主逐步实现人民民主，进而推动社会的和谐发展。国有企业党建工作与企业文化创新建设的过程中其契合点主要体现在以人文本的价值观念上，国有企业开展党建工作进而实现党内民主力量的进一步强化，同时，国有企业文化的有效创新能够有效推动党外民主的进一步发展，以此实现国有企业党建与企业文化创新的有效结合。
3.2有效落实思想理论体系
对于国有企业党建工作与企业文化创新的有效结合，其主要针对的思想理论体系方面的建设，因此在进行对思想理论体系的构建过程中应当充分注重强化其实践性，并且还应当注重思想理论体系的先进性。思想理论体系的实践性主要表现在其多元化发展方向，而其先进性则体现在其方向性方面。在展开对思想理论方面的研究过程中，需要其能够有效适应现阶段社会的发展，可以丰富人们的日常生活。结合国有企业的具体情况，从而实现党建工作与企业文化的有效创新，确保创新工作得到有效地落实，以此促进国有企业的转型升级。
结束语
国有企业党建工作与企业文化建设属于一项相对较为复杂且持续性的系统工程，在建设的过程中与企业的发展以及员工的利益存在着紧密地联系。因此，国有企业领导干部们应当充分重视起党建工作以及企业文化方面的创新，以企业文化作为党建的载体，推动企业文化与党建工作的发展。（韩笑，河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司，河南郑州，450000）
