国有企业对于我国社会主义经济建设以及和谐社会的构建具有重要的影响。国有企业思想政治教育工作的开展应当建立在以人为本的基础上，以此使得国有企业思想政治工作得到有效地落实，进而为国有企业的可持续发展奠定良好的基础。
为了促进国有企业在新时期的发展，适应社会的发展需求，国有企业应当结合企业文化从而有效落实企业的思想政治工作，通过思想政治工作进行国有企业凝聚力的提升，通过引导的方式帮助企业树立正确的价值观以及提高工作积极性，确保国有企业的长期稳定的发展。
一、现阶段国有企业思想政治工作所存在的局限性
对于思想政治工作来讲，部分企业对于其存在认识上的不足，片面地认为思想政治工作无法为企业的是生产经营带来直接性的收益，甚至会一定程度上影响正常的生产经营活动。由于市场经济体制的不断深化改革，对于经济利益的重视程度也在不断地提高，在该些影响因素的存在使得企业员工的思想受到了一定程度的影响。同时由于监管方面存在的不足，部分员工由于经济利益引诱从而通过政策方面的漏洞进行不当利益的获取，严重影响国有企业的发展。
二、以人为本原则下的思想政治工作
以人为本原则下的思想政治工作主要为基于人性方面的相关需求，进行思想政治工作的有效开展。首先，国有企业领导干部应当在思想政治工作中充分发挥自身的榜样作用，通过积极认真地工作态度以及工作热情从而调动员工的积极性。国有企业领导干部应当与企业员工建立起良好的沟通机制，以此及时了解员工工作中与生活中所遇到的问题，进而给予一定的帮助，实现人性化管理。其次，还应当通过思想政治工作培养员工对于企业的归属感。由于国有企业不仅需要经济效益，同时其还需要注重社会效益，所以，应当在思想政治工作中进行归属感的培养实现员工与企业的有效绑定，以此促进企业工作的有序开展。除此之外，注重将思想政治工作渗透到实际的工作与生活中来，通过日常的宣传与教育使得员工能够得到潜移默化地影响，以此实现对员工的思想建设，进而在自身的岗位上发光发热，为企业的发展自愿进行贡献。
结束语
基于以人为本的思想政治教育，合理有效地思想政治教育机制是重要基础，在此机制下实现思想政治教育的相关要素与以人为本原则的有效结合，实现对国有企业员工的思想建设。同时参与思想政治教育的工作人员应当具有丰富的思想政治教育理论知识以及实践经验，结合社会的发展形式采用科学合理的手段开展思想政治教育工作。（张惠琳，河南高速能源有限责任公司，河南郑州，450000）
