在新时代下，基层党组织建设的环境和条件均发生相应变化，特别是社会组织结构的改变给国企党建工作提出新要求，拓展了工作领域。为此，国企党建需要结合社会生活与组织形式具有的多样化特点，将党建工作优势做到极大程度发挥，通过正确领导为国企改革带来切实有效推动。基于此，本文对如何发挥国企党建工作优势的策略进行深入分析，力求在工作思路创新下为国企持续与稳步发展带来推动。
党建工作是国有企业得以全面改革的催化剂，也是应对外部环境变化的关键所在。由于世界局势持续变化，国企管理制度与经营模式需要得到针对性的创新，才能应对激烈的市场竞争并获得综合能力的提升。
一、深化思想认识，实现长远发展
党建工作在新时期下应重视员工思想问题的解决，深入群众并了解其真实需求。为此，国企党建工作者应从多角度考虑，组织多元活动来收集员工建议，满足其各阶段的需求，为国企长远发展带来有力推动。一旦员工思想认识得到深化，便意识到自身价值与国企发展之间的联系，产生一定的危机意识，主动将自身能力进行提升，增强国企综合实力。
二、创新工作思路，发挥领导作用
科学的工作方法可以为国企党建工作创新带来保障，将党建工作优势做到充分发挥。那么，国企应对党建工作做到重视，优化工作流程，坚持党的正确领导，从而在党建工作加强的基础上夯实实现中华民族伟大复兴梦的根基，所以党建工作优势的发挥极具重要价值。党建工作者应发挥典型示范作用，规范工作行为，制定任务清单并明确责任清单，通过探索完成工作创新，在问题解决过程中发挥领导作用。
三、完善党建制度，推进企业改革
党建工作优势的发挥需要党组织参与国企各阶段的经营决策，所以应对党建制度进行有效完善，发挥出领导作用，将国企的核心竞争力不断提升。为此，党组织应对管理层进行深入沟通，在相互配合中将企业政治生活水平提升到一个新高度，保证领导制度极具完善性，让运行制度更加可行。除此之外，国企还应重视企业文化传承，依托党建工作对企业文化进行创新，将优良作风有效继承，更是恰当引入新文化内涵，为国企在新形势下的和谐发展带来切实有效推动。
结束语：
在社会发展形态的变化下，国企党建工作优势的发挥是增强国企所具有的软实力的主要途径。在具体工作中，国企党建工作必须秉承着实事求是的态度，能够迎难而上，寻找解决各种问题的方法，为企业在新环境中的稳步发展扫清障碍。（杨君丽，河南高速房地产开发有限公司，河南郑州，450000）
